5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shà找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思ng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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