你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一些不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)trong>。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。