金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件(jiàn)导(dǎo)火索或系(xì)浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系(xì)平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效(xiào许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校x;'>许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校)的现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国(guó)有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立(lì)事件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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