护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗？是是的。关于(yú)护士是事业编制吗(ma)以(yǐ)及(jí)公立医院的护士是事(shì)业编制吗，医(yī)院护士是事业编制(zhì)吗(ma)，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海护(hù)士是事业(yè)编制吗，护士是(shì)事业编(biān)制吗？等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的(de)权(quán)利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放了。

　　护士是(shì)服务行(xíng)业吗(ma)

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业(yè)。根据世界贸易(yì)组织统(tǒng)计和信息系国民党任公是指谁，任公指的是什么统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分(fēn)类表,国(g国民党任公是指谁，任公指的是什么uó)际(jì)服务贸易(yì)分为11大类(lèi)142个(gè)服(fú)务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服务,包(bāo)括医院(yuàn)服务(wù)、其他人类(lèi)健(jiàn)康服务、社(shè)会服务及其他健康与社会(huì)服务。

　　服务(wù)行业的定义(yì)在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的(de)行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生(shēng)活日用品(pǐn)的行业等。

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