近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效trong>

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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