近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用(yò社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说ng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位(wèi)建社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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