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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(g写照的意思写照是什么词性ōng)作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

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　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面不写照的意思写照是什么词性占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。