你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待。凝神静气的意思，凝神静气的意思解释

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　凝神静气的意思，凝神静气的意思解释g>平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正(凝神静气的意思，凝神静气的意思解释zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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