什么是(shì)人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用小明王是谁的后代 小明王是男是女工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从小明王是谁的后代 小明王是男是女而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休小明王是谁的后代 小明王是男是女。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 小明王是谁的后代 小明王是男是女