5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟