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中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业(yè)编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。