近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(f利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗āng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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