人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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