近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mé一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗n)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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