全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词

　　你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xín全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词g)势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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