小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇(jiāo)娇是(shì)小洲团队中，众多(duō)女(nǚ)生(shēng)中(zhōng)最优秀的一(yī)个，甚至(zhì)可以说(shuō)是唯一一个。在部(bù)分粉丝心(xīn)目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他(tā)的(de)都没有看(kàn)到眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥(mí)补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也(yě)会形成(chéng)其(qí)他(tā)人对她的(de)围击(jī)。

2.太(tài)过优秀(xiù)，和老(lǎo)板(bǎn)意见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么(me)可能(néng)会(huì)久甘(gān鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？)人(rén)下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎(hū)有一(yī)些意见(jiàn)不(bù)合，双方有(yǒu)一些矛盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛(máo)盾，是因为(wèi)双方的想法(fǎ)不同，这(zhè)种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不是谁对谁错的问(wèn)题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以(yǐ)自(zì)然是(shì)要听(tīng)老板的，可是(shì)优秀(xiù)员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独(dú)立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯(kěn)定(dìng)也是需要人带的(de)，但(dàn)是随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成长速(sù)度都(dōu)是巨大(dà)的(de)。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也(yě)会没(méi)有安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了(le)一定的程(chéng)度，如果(guǒ)各(gè)方面(miàn)条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为(wèi)自(zì)己打拼呢。

4.生命周(鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？zhōu)期太短，开始转行。要知道(dào)网红的生(shēng)命周期(qī)是很短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都(dōu)在给自己找后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能(néng)要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)的(de)家庭(tíng)条件也(yě)不错，当(dāng)网红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣(qù)减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找另外一个稳定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归简单(dān)的生活(huó)。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而动(dòng)。还有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候(hòu)才发现(xiàn)自己掌握(wò)的知识(shí)是远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识也鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？不够系统(tǒng)和(hé)扎实(shí)，为了能(néng)够让自(zì)己(jǐ)未来更(gèng)具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在(zài)这个时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说(shuō)要放弃很(hěn)多的东西(xī)，小洲团(tuán)队娇娇一定是(shì)下(xià)了(le)很大的决心(xīn)。

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