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富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自(zì)收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(j富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位ué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。