金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行(xíng)编(biān)转外(wài)包(bāo)，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前(qián)内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司(sī)一季(jì)度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行(xíng)还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理rì)，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如(rú)平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发(fā)了(le)《关于进一(yī)步加强国有金融(róng)企业(yè)财务管(guǎn)理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件(jiàn)。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子(zi)公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其(qí)本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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