京东CFO许冉(rǎn)将接替(tì)徐雷，出(chū)任京东CEO一职。

　　这距离(lí)徐(xú)雷(léi)出任京东(dōng)CEO刚刚过(guò)去一年。2022年4月，徐(xú)雷(léi)出任京(jīng)东集团CEO，负(fù)责(zé)日常(cháng)运营管理(lǐ)，向京东(dōng)集团董事(shì)局(jú)主(抬起一抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来zhǔ)席刘强东汇报。刘强东卸任京(jīng)东(dōng)集(jí)团CEO一(yī)职(zhí)。

　　2021年9月(yuè)，京(jīng)东首度设立京东集团(tuán)总裁(cái)一(yī)职，徐雷由(yóu)京东零(líng)售集团CEO升任京东集团总裁，负责京东各业务板块的日(rì)常运营(yíng)和协同发展。

　　此次(cì)新上任CEO的许冉于2018年7月加入京东，任(rèn)职(zhí)财务(wù)副(fù)总(zǒng)裁，2020年1月晋升为(wèi)高级副总裁，并自2020年6月至今担任京东的(de)首席财务官(guān)。在2018年(nián)7月至(zhì)2020年5月期(qī)间，许(xǔ)冉除了(le)担任京(jīng)东零售的首席(xí)财务官，亦先后兼任(rèn)集团财务和集团(tuán)税务(wù)的部门负(fù)责人(rén)。

　　在加入京东之前，许(xǔ)冉(rǎn)是普华永道中天(tiān)会计师事务所（特殊普通合(hé)伙）的审(shěn)计(jì)合伙人，抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来许冉现亦任京东科技(jì)董事。曾是(shì)中国(guó)及美国(guó)的注册(cè)会计(jì)师(shī)，毕业于北京(jīng)大学并(bìng)获(huò)得理学与经济(jì)学双学(xué)士学位。

　　过去半年多来，京(jīng)东内部架构调整(zhěng)动作频(pín)频。

　　2022年11月，刘(liú)强东发布全员信(xìn)：自2023年1月1日(rì)起，京(jīng)东集团高(gāo)级管理(lǐ)人员的现金薪酬降低10％到20％不等，职位越高降(jiàng)得越多。

　　随后(hòu)，京东零售(shòu)事业群启动了一轮(lún)大调整，其中最大的(de)变化是原(yuán)3C家电事业群被拆分，家电和(hé)家居(jū)业(yè)务合并为家电家居事业群，3C数码成(chéng)为独立事(shì)业群。调整后，京(jīng)东(dōng)零售包括(kuò)家电(diàn)家居(jū)、3C数码、大(dà)商超(chāo)、生活(huó)服务、大时尚等5大事业群及同城零售(shòu)和企业业务(wù)等(děng)多个(gè)独立事业(yè)部。

　　今年(nián)1月(yuè)，京(jīng)东科技开展了(le)一轮组织架构调整，设立“一部三中心”，即云事业部，销售(shòu)、解决方案和(hé)交付三大中心。4月，徐丰从(cóng)原京东(dōng)科技数(shù)字城市群总裁(cái)变动为京东科技(jì)销售中心负责人后，升(shēng)任京(jīng)东科(kē)技总裁一职，向CEO李(lǐ)娅云汇报。

　　在(zài)4月9日的京东经营(yíng)管理会上、京东再(zài)度进行组织变革(gé)，从(cóng)事业群制回归事业部(bù)制(zhì)。京东零售五(wǔ)大事业群负责人(rén)将统(tǒng)一变更为(wèi)事(shì)业(yè)部(bù)负责人(rén)。调整后(hòu)，京(jīng)东(dōng)零售旗(qí)下家电(diàn)家居、3C数(shù)码(mǎ)、大商超(chāo)、生活服务(wù)、大时尚(shàng)5大事业群负责人(rén)将统一变更为事业(yè)部(bù)负(fù)责人(rén)，继续(xù)向京东零售 CEO辛利军汇报。

　　同时，京(jīng)东(dōng)物流也以(yǐ)类似(shì)的思路开展了新一轮变革，在总部推行(xíng)事业部制(zhì)，成立了供应(yīng)链、快(kuài)递、快运(yùn)、国际业(yè)务等(děng)独立(lì)事业部。在区域层面，取(qǔ)消原有(yǒu)的(de)七大区域(yù)划分，将省份作(zuò)为(wèi)具体的经(jīng)营单元(yuán)，直接向总部相(xiāng)关事(shì)业部(bù)负责人汇报。

　　多名接近京东内部人士告诉(sù)《科创板日报》记者，随着架构改变，最(zuì)近京东高管变动(dòng)较大，“各种CXO们都要动。”

　　但(dàn)这些(xiē)架(jià)构和人(rén)员变动，能否为京东(dōng)带来新的活力，仍有待观(guān)望。“比起频繁调整人员，京东需要调整的是组织风气，反对(duì)形式主义和(hé)唯上思维，要(yào)更(gèng)为真抓实干。”有熟悉京东人士如是表示。

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