你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁gāo)，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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