什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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