5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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