人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身(s千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗hēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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