5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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