你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗)，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗就是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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