人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的(de)不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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