5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)