你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生>2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(x为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生iū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。