人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数cái)务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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