你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián实属和属实区别在哪，实属与属实的区别)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住实属和属实区别在哪，实属与属实的区别房公积金等(děng)。因(yīn)此，实属和属实区别在哪，实属与属实的区别ong>统(tǒng)计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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