你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(y53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌: 24px;'>53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌ào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制。

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