人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也(y一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸ě)是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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