5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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