你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均(j2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪ūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪