近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签龙有几个爪 龙有两个根吗订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日龙有几个爪 龙有两个根吗龙有几个爪 龙有两个根吗n>制用工(gōng)劳动者的权益。

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