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腰围88是多少腰围88是多少码护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，腰围88是多少腰围88是多少码也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话(h腰围88是多少腰围88是多少码uà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮腰围88是多少腰围88是多少码米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。