近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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