近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工cos180°是多少，cos180度等于多少，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(gucos180°是多少，cos180度等于多少ī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前cos180°是多少，cos180度等于多少(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 cos180°是多少，cos180度等于多少