如(rú)今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名(míng)的(de)当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系(xì)列举动和(hé)公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何(h42周是几个月，42周是几个月保质期é)分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方(fāng)案(àn)

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为(wèi)公(gōng)司实(shí)行员工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要(yào)经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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