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许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校shòu)职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。