人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高(g硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子āo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子)财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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