什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合(女生有感觉了是怎么样的呢hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供女生有感觉了是怎么样的呢相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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