人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(之字是什么结构的字，近字是什么结构liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董之字是什么结构的字，近字是什么结构事(shì)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合之字是什么结构的字，近字是什么结构分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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