5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪pp7塑料杯能不能装开水(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于pp7塑料杯能不能装开水2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fpp7塑料杯能不能装开水āng)国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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