5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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