人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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