近年来，爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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