人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职(zhí十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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