你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出(chū)人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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