什么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适(shì)应外(wài)部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限(x横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图iàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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